劳动合同

【应当签订无固定期限合同，而用人单位未签订的，如何处理？摘要应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，用人单位不得随意终止劳动东关系。即便不符合签订无固定期限劳动合同条件，终止劳动关系的，如果是用人单位提出的终止，用人单位也应当给予劳动者经济补偿

【一、入职一个月内签订劳动合同合法吗?入职一个月内签订劳动合同是合法的，根据《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、不签订劳动合同有什么后果在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。根据劳动法规定：劳

【用人单位不能“随意”解雇劳动合同已到期的劳动者由此可见，即使劳动合同到期，如果不希望继续聘用该劳动者的，用人单位也仍需要依法向劳动者支付经济补偿金，因此，不愿意支付该笔费用的用人单位，还是应当通过让劳动者主动申请辞职或者与劳动者协商好不要求

【一、合法解除劳动关系的情形用人单位非法解除劳动合同常见的情形：（三）不签订劳动合同，随时解除劳动关系；以上就是找法网小编为您详细介绍关于合法解除劳动关系的情形的相关知识，综上所述，劳动合同的解除主要有协议解除和法定解除，其中法定解除劳动合同

【一、劳动和劳务合同哪个好，如何签订劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。其次，劳动合同法第七条至第11条，对劳动合同的签订做了相应的规定。以上为《劳动和劳务合同哪个好，如何签订》的全部内容，若

【乙方承诺在劳动合同期限内及工作期间，对甲方的商业秘密及相关信息保密，并承担相应的法律责任。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。一、劳动合同期限第十四条甲方的规章制

【应当签订无固定期限合同，而用人单位未签订的，如何处理？摘要应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，用人单位不得随意终止劳动东关系。即便不符合签订无固定期限劳动合同条件，终止劳动关系的，如果是用人单位提出的终止，用人单位也应当给予劳动者经济补偿

【一、订立劳动合同应该遵循哪些原则只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。3.合同主体地位平等原则只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。二、劳动合同应该有些什么条款法律快车提醒您，劳动合同应当具备以下条款：9.法律、法规规

【一、聘任协议和劳动合同的区别聘任协议和劳动合同的区别：事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。劳动合同的签订没有严格的程序性要求。而聘用合同关系的建立，有着严格的招聘程序要求。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一

【劳动合同到期前，员工表示不续签，用人单位要给补偿吗？倘若劳动者在合同到期前，在用人单位尚未提出有无续订意向时自行提出不续签。那么，用人单位是否维持、降低续签劳动合同的标准，已与劳动者是否续签的意向不产生当然的因果关系，此时用人单位自然无需向

【签：劳动者有知情权用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。新规要求，劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动

【合同履行过程中，违法辞退可以获得经济补偿，而固定期限劳动合同到期后，用人单位提出不续签劳动合同的情况，劳动者是否能够获得经济补偿呢？也就是说，我国法律明文规定，劳动合同期满时，劳动者想续订而用人单位无续签意愿，固定期限劳动合同终止的，用人单

【劳动合同终止的情形有：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终

【那么，试用期未签劳动合同怎么办呢？综上可知，即使是在试用期内，用人单位都应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期合同，否则的话单位的行为就是违法的，需要支付劳动者双倍的工资。

【一、就业协议和劳动合同的区别是什么就业协议和劳动合同的区别如下：一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和

【一、什么情况可以写被迫离职告知函二、被迫离职通知书寄了,可以离职吗1、被迫离职通知书寄了，不可以马上离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。仲裁时效

【对于60岁以上的人可以签订劳动合同了吗这个问题，解答如下：兼职签合同的注意事项1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。签了合同后还要注意：1、要确定合同本身是合法的。

【一、劳动合同应届生可以签吗劳动合同应届生可以签的，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。二、应届生三方协议就是劳动合同吗三、劳动合同上要写明工资吗劳动合同上要写明工资。

【对于这种情况企业无法继续使用该职工，但又不能解除合同，针对这类问题，可以考虑约定为劳动合同终止条件。解除与终止劳动合同的区别在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期

【订立劳动合同的原则及程序一、订立劳动合同的原则建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固

【第二次固定期限劳动合同期满后，如果用人单位同意第三次签订劳动合同，上述两种观点均认为应当签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同

【一、劳务用工合同解除了是否赔偿劳务用工合同解除了一般不需要赔偿，但是解除劳动合同需要赔偿。2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;三、劳务合同可以仲裁吗劳务合同纠纷可以约定仲裁。

【一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿2008年1月1

【一、个体工商户是劳动合同的用人单位吗

【一、不签订劳动合同是不是合法的不签订劳动合同是不合法的。二、入职后多久应签订劳动合同三、未签劳动合同争议仲裁申请书怎么写未签劳动合同争议仲裁申请书需要写明申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。

【

【二、劳动合同试用期时间也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

【根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。1、未

【本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当

【很多用人单位以为只要和员工签订了劳务合同，双方之间就成立劳务关系而非劳动关系。那么签订了劳务合同，就一定是劳务关系而不是劳动关系吗？究竟是劳动关系还是劳务关系，不能只看合同名称以下情况的劳动者虽然签的是劳务合同，但实际上已经构成了事实劳动关