劳动合同

一、在校生是否可以签订劳动合同在校生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以不能按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定和在校生签订正式的劳动合同，也不能为在校生缴纳五险一金。3.缺乏主要条款的劳动...

一、劳动合同期限五、违反劳动合同的责任及其它约定劳务合同示例一、劳动合同期限：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。六、劳动合同终止的条件1.劳动合同期满的;经查，此行为是他(她)(他们)按合同精神自愿...

一、劳动和劳务合同哪个好，如何签订劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。其次，劳动合同法第七条至第11条，对劳动合同的签订做了相应的规定。以上为《劳动和劳务合同哪个好，如何签订》的全部内容，若...

乙方承诺在劳动合同期限内及工作期间，对甲方的商业秘密及相关信息保密，并承担相应的法律责任。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。一、劳动合同期限第十四条甲方的规章制...

一、怎样签长期劳动合同无固定期限劳动合同签订条件如下：无固定期限合同一但签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。二、劳动合同仲裁条件劳动合同一经签订，就业协议的效力应当...

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第八十七条中用人单位违法解除劳动合同赔偿制度，解除劳动合同的主体为用人单位。用人单位解除劳动合同属于违法性质，应当依照劳...

一、劳动合同签几年合法劳动合同无论签几年都合法。二、离职不签劳动合同怎么办三、就业协议和劳动合同的区别...

签了合同可以辞职吗，需要支付违约金吗？一、签了合同可以辞职吗，需要支付违约金吗辞职一般不需要支付违约金。二、合同违约金最高是多少相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，员工签订劳动合同之后是可以辞职的，试用期内提前三天提出辞职，转正了之后...

劳动合同上没有明确工资不合法。《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同...

应当签订无固定期限合同，而用人单位未签订的，如何处理？摘要应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，用人单位不得随意终止劳动东关系。即便不符合签订无固定期限劳动合同条件，终止劳动关系的，如果是用人单位提出的终止，用人单位也应当给予劳动者经济补偿...

一、入职后，什么时候能签劳动合同入职后，一个月内随时能签劳动合同。二、劳动合同工资约定怎么写3.以完成一定工作为期限的劳动合同。...

想必很多人都想要了解，竞业禁止协议无效的情形有哪些？签订竞业禁止协议的注意事项有哪些？一、竞业禁止协议无效的情形有哪些竞业禁止协议无效的情形有：以上是找法网小编整理的关于竞业禁止协议无效的情形有哪些、怎么计算竞业禁止协议违约金、签订竞业禁止...

遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各...

本合同一式绿化临时用工合同范本其次篇用人单位（甲方）_职工（乙方）甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。...

一、聘任协议和劳动合同的区别聘任协议和劳动合同的区别：事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。劳动合同的签订没有严格的程序性要求。而聘用合同关系的建立，有着严格的招聘程序要求。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一...

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。二、聘用合同和劳动合同的区别劳动合同的签订没有严格的程序性要求。综上所述，对于聘用...

劳动合同到期前，员工表示不续签，用人单位要给补偿吗？倘若劳动者在合同到期前，在用人单位尚未提出有无续订意向时自行提出不续签。那么，用人单位是否维持、降低续签劳动合同的标准，已与劳动者是否续签的意向不产生当然的因果关系，此时用人单位自然无需向...

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签：劳动者有知情权用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。新规要求，劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动...

未与用人单位签订劳动合同，发生劳动争议，“用工之日”何时起算？第二，书面劳动合同签订在前，实际用工在后的劳动关系，自实际提供劳动之日起建立。第四，劳动者实际提供劳动的同时签订书面劳动合同的，劳动合同签订期、劳动关系建立期、和实际提供劳动期三...